Canon España ha puesto en marcha su Semana de la Mujer con el objetivo de fomentar la equidad de género y fortalecer la cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) dentro de la empresa. Esta iniciativa coincidió con el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) y estuvo diseñada para sensibilizar a los empleados sobre temas clave relacionados con la inclusión y el bienestar.
Entre las actividades destacadas de la semana, Canon organizó una jornada sobre la perimenopausia y la menopausia, un tema que busca mejorar la comprensión y apoyo tanto para hombres como para mujeres en el entorno laboral. Este taller tuvo como objetivo principal mejorar el bienestar psicosocial, la satisfacción en el trabajo y la salud mental, ayudando a las empleadas a manejar mejor sus síntomas y equilibrar su vida personal y profesional.
Además, los empleados recibieron información sobre los nuevos Itinerarios Formativos en DE&I, los cuales incluyen temas como reclutamiento inclusivo, gestión de equipos multigeneracionales y estrategias para fortalecer la equidad de género dentro de la empresa. También se lanzaron diversas iniciativas adicionales, como formaciones sobre protocolos de prevención del acoso y protección de víctimas de violencia de género, talleres sobre sesgos inconscientes y el Programa de Aliados de la DE&I, que promueve la inclusión mediante la participación activa de los empleados.
“Nuestra filosofía en Canon es la Kyosei, que significa vivir y trabajar juntos por el bien común. Nos esforzamos por crear un entorno donde todas las personas sean valoradas, respetadas y tengan oportunidades de desarrollo personal y profesional. La Semana de la Mujer es una de las muchas iniciativas que impulsamos para construir un mundo más equitativo”.
