Los nuevos equipos de tinta sólida ColorQube de Xerox, ofrecen soluciones flexibles y con una limitada producción de desechos, por lo que son ideales para empresas que requieren un óptimo rendimiento del color con una reducida emisión de carbono.
Los nuevos dispositivos son altamente eficientes, pues están equipados con la tecnología ‘Intelligent Ready’ que monitorea los patrones de uso en la oficina y que pasa automáticamente a una configuración de “bajo consumo” cuando es menos probable que el dispositivo se utilice, lo que permite optimizar el uso de energía.
La ColorQube 8880 imprime hasta 51 páginas por minuto a color o en blanco y negro, con la salida de la primera página en tan sólo cinco segundos. Equipada con la resolución Xerox 2400 FinePoint y una tecnología de corrección de color intuitiva, el equipo produce los resultados rápidos y consistentes. Ofrece impresión a doble faz automática y la prestación ‘N-up’, que permite a los usuarios imprimir múltiples páginas en una sola hoja, lo que reduce el costo de reponer papel y tinta.
Xerox busca menor impacto medioambiental con los nuevos equipos de tinta sólida Color Qube
HP lanza las impresoras HP Latex 3500 y 3100.
HP presentó las impresoras HP Latex 3500 y 3100, Estas nuevas soluciones ayudan a los proveedores de impresión de señalización a aumentar la productividad.
Las nuevas impresoras industriales HP Latex 3500 y 3100 de 3,2 metros (126 pulgadas), son ideales para flujos de trabajo estandarizados, por ejemplo; la HP Latex 3500 maneja la producción de aplicaciones dedicadas y de gran volumen, con manipulación de bobinas pesadas de hasta 300 kg y consumibles de tinta de 10 litros, permite una operación con menos supervisión, como la impresión durante la noche. Además, los ejes separados para dos bobinas ofrecen una manipulación más fácil y segura de las bobinas de gran tamaño, las cortadoras en línea reducen los congestionamientos en el acabado y las luces LED incorporadas permiten la corrección sobre la marcha.
Al imprimir en calidad de interior a velocidades de hasta 77 m2/hora, la impresora puede manejar picos de producción y entregar en plazos cortos sin sacrificar la calidad.
Las nuevas impresoras HP Latex son compatibles con la aplicación HP Latex Mobile, con una funcionalidad extra que incluye un informe de métricas y la compatibilidad ampliada de idiomas. Son compatibles con JDF, un lenguaje estándar que permite que los datos pasen entre los diferentes sistemas para simplificar el intercambio y la recopilación de datos, lo que ayuda a los proveedores de servicios de impresión a reducir los costos de mano de obra y aumentar la rentabilidad a través de la automatización.
http://www8.hp.com/mx/es/commercial-printers/latex-printers/products.html
Grupo Roma promociona sus equipos Flora LJ 320 8P y LJ320 4P
Durante la más reciente edición de la Expo impresión, gran formato y suministros 2015 en el WTC, Grupo Roma se presentó con equipos de alta tecnología entre los cuales destacó la gran aceptación causaron sus equipos Flora LJ 320 8P y LJ320 4P que con sus cabezales Spectra Polaris sorprendieron a los miles de asistentes a la expo por su gran velocidad y sus bajísimos costos de producción, sin duda alguna una apuesta excelente si de calidad, velocidad y precio se trata.
Seguimos a la vanguardia gracias a la estabilidad y eficiencia de toda nuestra gama de productos.
contáctanos en http://www.gporoma.com
Epson presentó la SureColor SC-F9200 para telas, con tinta negra de alta densidad
Epson, presentó la nueva impresora SureColor SC-F9200 con tinta negra Alta densidad (HDK) que permite a los fabricantes producir un alto volumen de telas y tejidos personalizados con mejor calidad, rapidez y consistencia.
La SureColor F9200 trabaja con papeles de sublimación Epson, para garantizar que cada elemento funcione en armonía y sobre una amplia variedad de textiles para vestimenta, ropa deportiva, artículos decorativos, blancos y banderas publicitarias.
La tecnología de doble cabezal TFP Precision Core que incluye el equipo SureColor SC-F9200 aumenta su capacidad de producción y trabaja en conjunto con la nueva tinta negra HDK de alta densidad, desarrollada para crear negros profundos, neutros y sombras de alta densidad y detalle.
Los usuarios pueden aprovechar los dos sistemas de suministro de tinta para realizar series de impresión más extensas e ininterrumpidas. Entre otras funciones, se destacan el amplio post-calentador y el secador de aire opcional, que permiten que las impresiones estén en óptimas condiciones para enrollarse en el sistema de recolección de alta precisión, reduciendo tiempos de producción.
Aluminio Compuesto ACM para letreros y señalización de negocios.
En AVANCE le ofrecemos Aluminio Compuesto ACM para crear elegantes letreros, señalización y publicidad en interiores y exteriores de negocios, teniendo mayor ventaja en comparación de materiales convencionales como piedra, pintura, azulejos, entre otros. Está conformado por un novedoso material con núcleo de polietileno resistente al fuego, además puede crear su propio color con pinturas PE (polietileno) y puede ser imprimible con equipos de cama plana que utilicen tintas UV.
Su medida es de 1.22 mts. por 2.44 mts. por lamina, su espesor total es de 3 mm, su durabilidad es de 5 años en colores plata y blanco, 3 años en resto de los colores en exterior.
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Nuevo Papel de 3A Composites
3A Composites presentó Dispa en Fespa Colonia 2015. Dispa es el nuevo material de 3A con un núcleo de papel en relieve único. La nueva marca se compone de la combinación de dos palabras Display y Papel.
Dispa ofrece todo lo que cabe esperar de un display de exhibición: es plano, con una superficie lisa, excelente capacidad de impresión, rigidez y estabilidad. Además viene con un diseño único, totalmente reciclable hecho de papel 100%.
La estructura incrustada interna que forma la capa central de Dispa es el resultado de un extenso análisis y pruebas de diferentes perfiles. Este núcleo patentado y el método de fabricación da como resultado un material display estable que permite el flujo de aire a través de la estructura incluso cuando las condiciones son cambiantes.
Dispa es ideal para la impresión, fácil de moldear con troquel y cuchillo de corte y ofrece un sustrato ideal para el montaje o laminación con adhesivos estándar para el máximo impacto en tienda.
El producto se elabora en el centro de producción de 3A Composites en Osnabrück, Alemania. Está disponible en los siguientes formatos estándar: Grosor 3,8; formatos WxL: 1250 x 1840; 1250 x 2450; 1524 x 1016; 1524 x 3048.
Roland ofrece la SOLJET PRO 4 XR-640 a un precio especial
La SOLJET Pro 4 XR-640 representa la próxima generación en calidad, precisión y rendimiento de impresión digital de gran formato. Con dos cabezales reflejados en línea, tecnología integrada de impresión y cortes de contornos, así como las tintas avanzadas y ecológicas Eco-Sol MAX 2, la Pro 4 entrega mayor productividad y una insuperable calidad de imagen. Altamente versátil y fácil de usar, permite crear coloridos y vibrantes letreros, gráficos de vehículos, calcomanías, termotransferencias para vestimentas decoradas y mucho más con una máxima velocidad y eficiencia. Contacte a su distribuidor de Roland DGA para más detalles sobre esta promoción válida hasta finales de junio del 2015.
Haga clic aquí para ver a la SOLJET Pro 4 XR-640 en acción.
Para mayor información es.rolanddga.com
ULTRAFLEX presenta XMR
Un nuevo material de impresión digital que permite el cambio frecuente de gráficos con la mayor facilidad. Incluso los empleados de los puntos de venta podrán ahora lograr dicho cambio sin necesidad de ser profesionales. Se trata de un material que puede ser impreso con tintas solvente, ecosolvente, UV y latex, y que en su respaldo tiene una capa ferrosa que se adhiere por magnetismo a la superficie de aplicación final. La idea es acondicionar una superficie magnética en la que con suma facilidad se puedan colocar y cambiar gráficos. Por sus características, se pueden añadir hasta 2 o 3 capas de gráficos sobre la misma superficie generando una gran versatilidad en cuanto a comunicación visual y una gran economía en cuanto a su aplicación.
Así mismo, su superficie de impresión, de hasta 1.52m, maximiza las velocidades de salida de gráficos, y no requiere recubrimientos en la superficie de impresión. Se limpia fácilmente y no deja residuos.
Para mayores informes, llámenos al teléfono: 55-31823632 o escribanos: ventas@ultraflex.com.mx
Su mejor opción en tintas
La importancia de elegir adecuadamente las tintas reside en la vida útil de sus cabezales y la excelencia en sus trabajos de impresión. Estas deben ser de buena calidad y que no aumenten sus costos de producción, lo cual finalmente generara la satisfacción y preferencia de sus clientes
Por esto, en RIGBA nos enfocamos a brindarle máxima calidad con nuestra línea de tintas base Solvente cubriendo una gama de cabezales desde 14pl hasta 80pl, en modalidad Eco solvente para cabezales Epson Dx4, Dx5 y Dx7, de Sublimación para cabezales Epson, y Solvente con curado UV para cabezal Epson Dx4, Dx5 y Dx7
Lo invitamos a que visite nuestra pagina www.rigbaflex.com donde podrá encontrar la gran variedad de artículos con los que contamos.
Contáctenos en cualquiera de nuestras sucursales: Chihuahua (614) 413-0856, Cd. Juárez (656) 398-0069, Culiacán (667) 170-5108 Durango (618) 811-5609, Hermosillo (662) 260-2637, Torreón (871) 752-6365. O bien envíe un correo y le daremos respuesta oportuna info@rigbaflex.com
Plotter y Servicios Hernández; de lo costoso, engorroso y latoso. A lo económico, práctico y muy funcional.
A lo largo del tiempo nos hemos percatado en las diferentes expos a las cuales como empresa de vanguardia asistimos, que muchas personas experimentan desilusión ya que se enfrentan a un mercado cada vez más caro, con tramites más engorrosos y con equipos más latosos y por ende las utilidades de sus negocios se ven disueltas en todo lo antes mencionado.
Es por esta razón que en PLOTTERS Y SERVICIOS HERNANDEZ Estamos empeñados en ofrecer equipos a precios realmente económicos, muy prácticos y sobre todo muy, pero muy funcionales lo que se traduce en mayores utilidades y mayor productividad.
Cada día nos esforzamos por ir a la vanguardia en calidad y servicio… es por esta razón que nuestros equipos van garantizados por escrito, además de la asesoría técnica de alta especialidad, ya que cada uno de nuestros técnicos se capacitan y actualizan directamente con los proveedores en china.
Y por si esto no fuera suficiente en PLOTTERS Y SERVICIOS HERNANDEZ, estamos ofreciendo nuestra experiencia en la importación de equipos de china o de otros países. SI UD. NO ENCUENTRA EN NUESTRA PAGINA www.plottersysercios.com ALGUN EQUIPO QUE USTED REQUIERA Y DESEA COMPRAR EN EL EXTRANJERO, NOSOTROS SE LO PODEMOS IMPORTAR DIRECTAMENTE, A UN COSTO MUY BAJO, TENEMOS AMPLIA EXPERIENCIA EN EL MANEJO DE IMPORTACIONES DE MAQUINARIA ASI COMO DE CONSUMIBLES.
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Drytac lanza película adhesiva SpotOn
Drytac lanzó Spot-On, una película monomérica autoadhesiva de 100 micras de grosor, imprimible con una textura removible sensible a la presión. Está desarrollada para crear gráficos de alta calidad que requieren de una aplicación sencilla. El patrón de puntos del adhesivo permite una colocación fácil, sin burbujas para la mayoría de los páneles comerciales disponibles del mercado. Es ideal para gráficos de interiores de corto plazo como anuncio o displays de POP para retail, exhibiciones o interiores de oficinas.
Es compatible con sistema de impresión solvente, eco-solvente, látex y UV.
Una vez colocado permite el reposicionamiento e incluso si fue almacenado correctamente su reutilización.
Está disponible en blanco brillante, blanco mate y mate transparente.
Xerox busca menor impacto medioambiental con los nuevos equipos de tinta sólida Color Qube
Los nuevos equipos de tinta sólida ColorQube de Xerox, ofrecen soluciones flexibles y con una limitada producción de desechos, por lo que son ideales para empresas que requieren un óptimo rendimiento del color con una reducida emisión de carbono.
Los nuevos dispositivos son altamente eficientes, pues están equipados con la tecnología ‘Intelligent Ready’ que monitorea los patrones de uso en la oficina y que pasa automáticamente a una configuración de “bajo consumo” cuando es menos probable que el dispositivo se utilice, lo que permite optimizar el uso de energía.
La ColorQube 8880 imprime hasta 51 páginas por minuto a color o en blanco y negro, con la salida de la primera página en tan sólo cinco segundos. Equipada con la resolución Xerox 2400 FinePoint y una tecnología de corrección de color intuitiva, el equipo produce los resultados rápidos, consistentes. Ofrece impresión a doble faz automática y la prestación ‘N-up’, que permite a los usuarios imprimir múltiples páginas en una sola hoja, lo que reduce el costo de reponer papel y tinta.
Epson presentó la SureColor SC-f9200 para telas, con tinta negra de alta densidad
Epson presentó la nueva impresora SureColor SC-F9200 con tinta negra Alta densidad (HDK) que permite a los fabricantes producir un alto volumen de telas y tejidos personalizados con mejor calidad, rapidez y consistencia.
La SureColor F9200 trabaja con papeles de sublimación Epson, para garantizar que cada elemento funcione en armonía y sobre una amplia variedad de textiles para vestimenta, ropa deportiva, artículos decorativos, blancos y banderas publicitarias.
La tecnología de doble cabezal TFP Precision Core que incluye el equipo SureColor SC-F9200 aumenta su capacidad de producción y trabaja en conjunto con la nueva tinta negra HDK de alta densidad, desarrollada para crear negros profundos, neutros y sombras de alta densidad y detalle.
Los usuarios pueden aprovechar los dos sistemas de suministro de tinta para realizar series de impresión más extensas e ininterrumpidas. Entre otras funciones, se destacan el amplio post-calentador y el secador de aire opcional, que permiten que las impresiones estén en óptimas condiciones para enrollarse en el sistema de recolección de alta precisión, reduciendo tiempos de producción.
Tuiteando para tu negocio, tips para navegar por las redes sociales e interactuar con su competencia
Hay que hacer un estudio bien definido para lograr que la incursión de un negocio en redes sociales genere las ganancias esperadas, Habrá que tener bien especificadas las metas a lograr
Hoy en día, se habla mucho de las redes sociales. Se afirma que quien no está en ellas está fuera de moda o atrasado con la tecnología. Ahora, imaginemos que nuestra empresa o nuestra marca fuera una persona que –al igual que una persona real– interactúa con un público, tiene amigos, clientes, competencia, personas con los que comparte intereses y planes a futuro.
Enseguida, imagina que ésta persona se encuentra en una fiesta, se divierte, toma una copa y está sentado cómodamente en una mesa. A un lado hay un grupo de clientes que hablan entre ellos, de sus planes de ocio y de negocios para los próximos días. Conversan sobre qué actividades les gustan y cuáles no, hablan de sus costumbres, sus opiniones, qué hacen en su tiempo libre, con quiénes comparten sus actividades y por qué… Y ahora piensa: ¿Te acercarías a ellos para interesarte por su conversación? ¿Aprovecharías la ocasión para intervenir, preguntar, proponer y conocerlos mejor? La respuesta debe ser: “Claro que lo haría”.
Esta fiesta existe en la realidad, se llama SOCIAL MEDIA y entrar en ella genera pocos gastos y grandes beneficios.
Preguntas básicas
Sin embargo, hay dos preguntas que hacen muchos directivos y que muchas veces no tienen una respuesta adecuada: ¿Qué puede hacer mi empresa en las redes sociales? y ¿Qué beneficios va a aportar que mi empresa esté presente en las redes sociales?
A la hora de plantear para qué pueden servirnos las redes sociales hay que tener claro que cada empresa y sector son distintos. Es imposible ponerse a hacer una lista de tareas a ejecutar en social media, porque lo que le puede hacer bien a un negocio puede no funcionar para otro.
Como primer punto, hay que establecer qué busca nuestra empresa al entrar en el mundo social virtual, hacer un estudio completo de la competencia (benchmarking) y del target al que buscamos dirigirnos. Con estos datos será más fácil crear una estrategia o un plan a seguir en nuestra aventura en estas plataformas. Es conveniente que este plan de redes sociales se encuentre integrado en la estrategia de marketing completa de la compañía, ya que la presencia de un negocio en internet no sólo está basada en el trabajo en redes sociales.
Una vez que tenemos claro por qué tenemos que estar en redes sociales y a quién nos dirigimos, ya podemos plantearnos la pregunta: ¿Qué puede hacer mi empresa ahí? La respuesta nuevamente no es única y dependerá de los datos adquiridos en ese estudio inicial.
No obstante, hay aspectos que sí son necesarios que todas las empresas realicen. Por un lado, tenemos la utilidad de las redes sociales para dar a conocer nuestra marca o producto, aunque hay que tener cuidado con este proceso pues hay que saber transmitir la información de nuestra empresa aportando contenido útil y de valor a nuestros seguidores; además, hay que interactuar con ellos, escuchar sus necesidades y tratarlos de forma adecuada.
Otra tarea importante es la de saber todo lo que pasa alrededor de nuestro negocio en internet. Esto en redes sociales se consigue mediante la monitorización, que más tarde nos va a servir para conocer qué piensan de nosotros, qué esperan de nuestra empresa y actuar posteriormente con esa información de forma que podamos obtener un beneficio propio.
Datos sobre las redes sociales
La mayoría de los estudiosos de las redes sociales coinciden en que existen seis grandes grupos de social media:
– Redes sociales como tal: Facebook y LinkedIn.
– Redes de bookmarking o marcado de enlaces: Delicious y StumbleUpon.
– Redes de noticias: Digg y Reddit.
– Redes de compartición de medios: Youtube y Flickr.
– Redes de microblogging: Twitter.
– Foros y blogs comentados: WordPress y PHPBB.
Existen más de 1,000 redes sociales registradas. Las más importantes se reparten un pastel de más de 3,000 millones de usuarios en el mundo, según datos de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT).
Hasta diciembre de 2014 había quince redes sociales principales que acumulan en conjunto 2,407 millones de usuarios:
– Facebook: 1,300 millones.
– Twitter: 310 millones.
– LinkedIn: 255 millones.
– Pinterest: 250 millones.
– Google Plus: 120 millones
– Tumblr: 110 millones.
– Instagram: 100 millones.
– VK: 80 millones.
– Flickr: 65 millones.
– Vine: 42 millones.
– Meetup: 40 millones
– Tagged: 38 millones
– Ask.fm: 37 millones.
– MeetMe: 15 millones.
– ClassMates: 15 millones.
Facebook y Twitter
Las redes sociales más conocidas y tal vez con las mayores posibilidades de ayudarnos a generar un beneficio real para nuestra empresa son:
Facebook por ser la que cuenta con más usuarios, lo que le otorga mayor poder de difusión. También tiene un funcionamiento más complejo. La plataforma de Mark Zuckerberg permite brindar mayor información de la empresa entre sus millones de usuarios, dar a conocer las novedades, fidelizar a los clientes, responder dudas que tengan y, en cierto sentido, funcionar de servicio de relaciones públicas -con sus debidas limitantes-, conocer a nuestro público objetivo, analizar la competencia, etcétera.
Es un excelente medio para difundir la compañía, hacer lanzamientos de productos, conocer que piensan los clientes de éstos y generar publicidad. Asimismo, constituye un buen incentivo para fomentar la comunicación interna de la empresa, motivando a los trabajadores a usar las redes sociales.
Como el volumen de negocio que genera es realmente importante, resulta también clave tener bien optimizada la fan page de la empresa. Asimismo, cabe destacar que Facebook constituye una buena plataforma de reclutamiento de trabajadores por parte de la organización.
Twitter, una red social basada en el microblogging, muy similar a un blogs pero en versión súper reducida, donde sólo se pueden escribir mensajes de máximo 140 caracteres (por ello es conocida como el “SMS de internet”). Tiene un sistema de comunicación menos complejo que otras redes sociales, permite estar al tanto de las noticias de cualquier empresa, artista, profesional, deportista, etcétera, y no existe la necesidad de que haya reciprocidad, es decir, alguien nos puede seguir y nosotros podemos no seguirlo (por el motivo que sea).
En la actualidad, hay miles de empresas que ya utilizan este medio por los beneficios que puede aportar una correcta gestión en Twitter, como son:
1) Mayor difusión de la empresa. Es importante tener un perfil atractivo y mantenerlo actualizado, ya que de esta forma se tendrán más posibilidades de fidelizar a los consumidores actuales y se podrá llamar la atención de clientes potenciales a través de artículos, recomendaciones y menciones.
2) Dar a conocer las novedades de la empresa. Permite informar de manera gratuita y sencilla sobre el lanzamiento de productos, servicios, sorteos, eventos, salir al paso de rumores, etcétera. Además, la publicidad que se hace en la plataforma es mucho más efectiva que la que se realiza vía e-mail o en anuncios publicitarios.
3) Refuerza la imagen de marca. Al interactuar con los seguidores de la compañía se logra crear un mayor vínculo emocional entre las partes y, por lo tanto, una mayor fidelización. Twitter es un medio ideal para conocer el estado de satisfacción de los clientes, sus necesidades, dudas, quejas y reclamos.
4) Favorece la comunicación interna de la empresa. Muchas compañías ya lo utilizan como un medio para favorecer la comunicación entre los empleados, lo que en consecuencia ayuda a aumentar la productividad de los mismos.
5) Permite analizar la competencia. Es importante estar siempre al tanto de todos los movimientos de la competencia. Ten por seguro que ésta será mencionada en las timelines de tus seguidores si éstos tienen los mismos intereses.
Si bien estos son los principales beneficios que aporta el correcto uso de Twitter a las empresas, hay que recalcar que los beneficios más significativos de las herramientas del social media se obtienen siempre a largo plazo (no se consiguen de la noche a la mañana) y que es importante tener una estrategia clara y adaptada al mundo online.
¿Esto implica que voy a vender directamente productos o servicios en las redes sociales?
Más allá de pensar en que por estar en redes sociales vamos a aumentar las ventas directas inmediatamente, hay que pensar en esto como un trabajo a largo plazo que irá encaminado a trabajar la imagen de la empresa en internet y a hacer que nuestros seguidores puedan convertirse en clientes en algún momento, pero esto no ocurrirá de la noche a la mañana y tampoco sin un trabajo diario en busca de los objetivos marcados inicialmente.
Hay sectores en los que es más fácil ver resultados, pero todo depende de la forma de trabajar de las empresas. Obviamente, no van a tener los mismos resultados las empresas que dediquen diez minutos al día a trabajar en sus redes sociales que otra que tenga un plan inicial claro, o bien, subcontratando servicios de social media con alguna agencia que se dedique a gestionar su comunidad en busca de alcanzar los objetivos marcados.
¿Qué puede salir mal?
En internet afirmar que vas a conseguir todo lo que te propongas, por muy bien que trabajes y por mucho que estés siguiendo el camino adecuado, es ser muy atrevido, pero como siempre cuando las cosas se hacen bien es más fácil que los resultados sean satisfactorios.
¿Barreras de la edad?, Sinergia exitosa para un equipo de trabajo multigeneracional
Cuando su equipo de trabajo está compuesto tanto por profesionistas jóvenes, como veteranos de la industria, es posible que surjan situaciones que pongan en juego sus habilidades en recursos humanos. Dele un vistazo a estas estrategias para integrar perfiles generacionales distintos.
Liderar un equipo no es cosa fácil. Entre todas las fuentes de conflicto, ¿se ha puesto a pensar en el peso que la edad tiene en la oficina? ¿Será posible que las diferencias generacionales entre sus empleados y compañeros estén afectando el rendimiento de su organización? De acuerdo a especialistas en gestión de personal, es más que probable que sí.
Un nuevo panorama demográfico
Hace un par de años, la discusión en materia de recursos humanos abordaba una realidad inminente: para el 2020 tendremos 5 generaciones laborando juntas en el lugar de trabajo. Aunado a esto, la esperanza de vida laboral se está expandiendo. ¿Qué cambios implica este nuevo futuro demográfico? Después de todo, no es inusual que en un espacio de trabajo converjan 3 o 4 generaciones a la vez sin que esto presente diferencias radicales en el comportamiento laboral.
A medida que la esperanza de vida laboral (es decir, la cantidad de años disponibles para seguir trabajando) incrementa, también lo hace la edad de los trabajadores. La tendencia en jubilación apunta a que los trabajadores continúan activos hasta los 75 años, lo que significa que la brecha se pronunciará aún más. En 10 o 15 años podría haber hasta 7 generaciones diferentes en el trabajo chocando entre sí. Este escenario implica nuevos retos que surgirán a raíz de las diferentes mentalidades, expectativas y estilos de comunicación de las personas nacidas en diferentes épocas.
Diferentes generaciones, diferentes problemas
El paso del tiempo también ha cambiado las formas en que un empleado puede crecer dentro de la empresa. Los trabajadores de mayor edad están enfrentándose a un mundo donde sus tantos años de servicio no garantizan un ascenso, especialmente ahora que las habilidades computacionales y tecnológicas han cobrado mayor importancia. Visto de este modo, los “nativos digitales” de la Generación Y o Millenials (aquellos nacidos entre principios de los 80 y mediados de los 90) pueden avanzar con más facilidad hacia puestos donde ellos posean mayor entendimiento de estos asuntos, tales como las redes sociales.
Algunas encuestas revelan que los empleadores están enfrentándose a ciertas características de los Millenials que rompen con dinámicas tradicionales. Mientras la generación de “Baby Boomers” (nacidos entre mediados de los 40 y mediados de los 60) continúan siendo constantes, trabajadores y productivos, los Millenals de la Generación Y demandan un trato “meritocrático” (es decir, basado en sus méritos personales), presentan un gran apetito por nuevas responsabilidades y están dispuestos a abandonar rápidamente el lugar de trabajo si no obtienen lo que quieren. Por su parte, la Generation X (mediados de los 60-principios de los 80) demostró estar harta de atascarse entre trabajadores viejos que rehúsan jubilarse, y jóvenes que reciben un trabajo mejor que el de ellos.
El gran reto: motivar e integrar
La creciente tendencia de nombrar gerentes y supervisores más jóvenes en el espacio de trabajo pone sobre la mesa la duda de cómo mantener motivados a los mayores. Asimismo, los Millenials han sufrido críticas –en ocasiones injustas- que generalizan sus fallas, especialmente su falta de habilidades comunicativas, su arrogancia y su disposición a brincar de trabajo a trabajo constantemente.
Para lograr que estos perfiles convivan en sus cubículos sin que surjan resentimientos y odios propiciados por las barreras generaciones, los analistas recomiendan los siguientes puntos:
• Facilite diferentes canales de comunicación.- Tenga en cuenta que a las personas de diferentes generaciones les gusta comunicarse de maneras distintas. Implemente una variedad herramientas de comunicación dentro de la oficina, ya sea reuniones cara-a-cara, correo electrónico, teléfono, o redes sociales y mensajería instantánea. Una empresa India llamada Tata Consulting Services incluso llegó a lanzar su propia red social inspirada en Facebook y Twitter cuando los empleados la pidieron. Esta permitió crear un software valioso, así como lograr que su staff se involucrara más con la comunidad de la organización.
• Visibilice las diferentes prácticas laborales y estilos de trabajo.- Por ejemplo, si un empleado Millenial está usando su smartphone en una reunión, es posible que ni siquiera esté siendo grosero o mostrando desinterés. La habilidad de realizar diferentes tareas a la vez es un fuerte que debe ser reconocido en su justa dimensión. Sin embargo, no hay que priorizar ni imponer un solo estilo sobre otros.
• Proponga programas de tutoría integeneracional.- Los Millenials buscan retroalimentación constante. Los Baby Boomers y la Generación X poseen un gran acervo de experiencia. Proponga espacios donde unos puedan actuar como tutores de otros. Además de lograr de este modo procesos de capacitación, los tutores también pueden obtener una sensación gratificante al tener quien los escuche y aprenda de ellos. Es posible que los Millenials estén más dispuestos a recibir consejos de un empleado más experimentando que de sus compañeros de la misma edad, ya que no es están compitiendo del mismo modo. Asimismo, puede revertir este proceso, haciendo que los más jóvenes asesoren a los mayores en ciertos procesos donde podrían ser de ayuda.
• Considere las decisiones de vida de sus empleados.- Cuando se trata de inspirar e incentivar, pensar como un antropólogo puede ser de utilidad. La vida personal de sus empleados puede revelar diversas cosas sobre su rendimiento y disposición a trabajar en equipo. En una instancia, las personas más jóvenes por lo general no tienen muchas obligaciones fuera de la oficina; están motivados por nuevas experiencias y oportunidades. Los empleados de 30 y 40 años, por el contrario, a menudo tienen hijos e hipotecas y necesidad de flexibilidad. Comprender las características de estos caminos de vida le ayudará a determinar la mejor forma de distribuir responsabilidades y encontrar maneras de motivar a sus diferentes perfiles.
