Durante la más reciente edición de la Expo impresión, gran formato y suministros 2015 en el WTC, Grupo Roma se presentó con equipos de alta tecnología entre los cuales destacó la gran aceptación causaron sus equipos Flora LJ 320 8P y LJ320 4P que con sus cabezales Spectra Polaris sorprendieron a los miles de asistentes a la expo por su gran velocidad y sus bajísimos costos de producción, sin duda alguna una apuesta excelente si de calidad, velocidad y precio se trata.
Seguimos a la vanguardia gracias a la estabilidad y eficiencia de toda nuestra gama de productos.
Epson, presentó la nueva impresora SureColor SC-F9200 con tinta negra Alta densidad (HDK) que permite a los fabricantes producir un alto volumen de telas y tejidos personalizados con mejor calidad, rapidez y consistencia.
La SureColor F9200 trabaja con papeles de sublimación Epson, para garantizar que cada elemento funcione en armonía y sobre una amplia variedad de textiles para vestimenta, ropa deportiva, artículos decorativos, blancos y banderas publicitarias.
La tecnología de doble cabezal TFP Precision Core que incluye el equipo SureColor SC-F9200 aumenta su capacidad de producción y trabaja en conjunto con la nueva tinta negra HDK de alta densidad, desarrollada para crear negros profundos, neutros y sombras de alta densidad y detalle.
Los usuarios pueden aprovechar los dos sistemas de suministro de tinta para realizar series de impresión más extensas e ininterrumpidas. Entre otras funciones, se destacan el amplio post-calentador y el secador de aire opcional, que permiten que las impresiones estén en óptimas condiciones para enrollarse en el sistema de recolección de alta precisión, reduciendo tiempos de producción.
En AVANCE le ofrecemos Aluminio Compuesto ACM para crear elegantes letreros, señalización y publicidad en interiores y exteriores de negocios, teniendo mayor ventaja en comparación de materiales convencionales como piedra, pintura, azulejos, entre otros. Está conformado por un novedoso material con núcleo de polietileno resistente al fuego, además puede crear su propio color con pinturas PE (polietileno) y puede ser imprimible con equipos de cama plana que utilicen tintas UV.
Su medida es de 1.22 mts. por 2.44 mts. por lamina, su espesor total es de 3 mm, su durabilidad es de 5 años en colores plata y blanco, 3 años en resto de los colores en exterior.
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3A Composites presentó Dispa en Fespa Colonia 2015.Dispa es el nuevo material de 3A con un núcleo de papel en relieve único. La nueva marca se compone de la combinación de dos palabras Display y Papel.
Dispa ofrece todo lo que cabe esperar de un display de exhibición: es plano, con una superficie lisa, excelente capacidad de impresión, rigidez y estabilidad. Además viene con un diseño único, totalmente reciclable hecho de papel 100%.
La estructura incrustada interna que forma la capa central de Dispa es el resultado de un extenso análisis y pruebas de diferentes perfiles. Este núcleo patentado y el método de fabricación da como resultado un material display estable que permite el flujo de aire a través de la estructura incluso cuando las condiciones son cambiantes.
Dispa es ideal para la impresión, fácil de moldear con troquel y cuchillo de corte y ofrece un sustrato ideal para el montaje o laminación con adhesivos estándar para el máximo impacto en tienda.
El producto se elabora en el centro de producción de 3A Composites en Osnabrück, Alemania. Está disponible en los siguientes formatos estándar: Grosor 3,8; formatos WxL: 1250 x 1840; 1250 x 2450; 1524 x 1016; 1524 x 3048.
La SOLJET Pro 4 XR-640 representa la próxima generación en calidad, precisión y rendimiento de impresión digital de gran formato. Con dos cabezales reflejados en línea, tecnología integrada de impresión y cortes de contornos, así como las tintas avanzadas y ecológicas Eco-Sol MAX 2, la Pro 4 entrega mayor productividad y una insuperable calidad de imagen. Altamente versátil y fácil de usar, permite crear coloridos y vibrantes letreros, gráficos de vehículos, calcomanías, termotransferencias para vestimentas decoradas y mucho más con una máxima velocidad y eficiencia. Contacte a su distribuidor de Roland DGA para más detalles sobre esta promoción válida hasta finales de junio del 2015.
Haga clic aquí para ver a la SOLJET Pro 4 XR-640 en acción.
Un nuevo material de impresión digital que permite el cambio frecuente de gráficos con la mayor facilidad. Incluso los empleados de los puntos de venta podrán ahora lograr dicho cambio sin necesidad de ser profesionales. Se trata de un material que puede ser impreso con tintas solvente, ecosolvente, UV y latex, y que en su respaldo tiene una capa ferrosa que se adhiere por magnetismo a la superficie de aplicación final. La idea es acondicionar una superficie magnética en la que con suma facilidad se puedan colocar y cambiar gráficos. Por sus características, se pueden añadir hasta 2 o 3 capas de gráficos sobre la misma superficie generando una gran versatilidad en cuanto a comunicación visual y una gran economía en cuanto a su aplicación.
Así mismo, su superficie de impresión, de hasta 1.52m, maximiza las velocidades de salida de gráficos, y no requiere recubrimientos en la superficie de impresión. Se limpia fácilmente y no deja residuos.
Para mayores informes, llámenos al teléfono: 55-31823632 o escribanos: ventas@ultraflex.com.mx
La importancia de elegir adecuadamente las tintas reside en la vida útil de sus cabezales y la excelencia en sus trabajos de impresión. Estas deben ser de buena calidad y que no aumenten sus costos de producción, lo cual finalmente generara la satisfacción y preferencia de sus clientes
Por esto, en RIGBA nos enfocamos a brindarle máxima calidad con nuestra línea de tintas base Solvente cubriendo una gama de cabezales desde 14pl hasta 80pl, en modalidad Eco solvente para cabezales Epson Dx4, Dx5 y Dx7, de Sublimación para cabezales Epson, y Solvente con curado UV para cabezal Epson Dx4, Dx5 y Dx7
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A lo largo del tiempo nos hemos percatado en las diferentes expos a las cuales como empresa de vanguardia asistimos, que muchas personas experimentan desilusión ya que se enfrentan a un mercado cada vez más caro, con tramites más engorrosos y con equipos más latosos y por ende las utilidades de sus negocios se ven disueltas en todo lo antes mencionado.
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Cada día nos esforzamos por ir a la vanguardia en calidad y servicio… es por esta razón que nuestros equipos van garantizados por escrito, además de la asesoría técnica de alta especialidad, ya que cada uno de nuestros técnicos se capacitan y actualizan directamente con los proveedores en china.
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Drytac lanzó Spot-On, una película monomérica autoadhesiva de 100 micras de grosor, imprimible con una textura removible sensible a la presión. Está desarrollada para crear gráficos de alta calidad que requieren de una aplicación sencilla. El patrón de puntos del adhesivo permite una colocación fácil, sin burbujas para la mayoría de los páneles comerciales disponibles del mercado. Es ideal para gráficos de interiores de corto plazo como anuncio o displays de POP para retail, exhibiciones o interiores de oficinas.
Es compatible con sistema de impresión solvente, eco-solvente, látex y UV.
Una vez colocado permite el reposicionamiento e incluso si fue almacenado correctamente su reutilización.
Está disponible en blanco brillante, blanco mate y mate transparente.
Los nuevos equipos de tinta sólida ColorQube de Xerox, ofrecen soluciones flexibles y con una limitada producción de desechos, por lo que son ideales para empresas que requieren un óptimo rendimiento del color con una reducida emisión de carbono.
Los nuevos dispositivos son altamente eficientes, pues están equipados con la tecnología ‘Intelligent Ready’ que monitorea los patrones de uso en la oficina y que pasa automáticamente a una configuración de “bajo consumo” cuando es menos probable que el dispositivo se utilice, lo que permite optimizar el uso de energía.
La ColorQube 8880 imprime hasta 51 páginas por minuto a color o en blanco y negro, con la salida de la primera página en tan sólo cinco segundos. Equipada con la resolución Xerox 2400 FinePoint y una tecnología de corrección de color intuitiva, el equipo produce los resultados rápidos, consistentes. Ofrece impresión a doble faz automática y la prestación ‘N-up’, que permite a los usuarios imprimir múltiples páginas en una sola hoja, lo que reduce el costo de reponer papel y tinta.
Epson presentó la nueva impresora SureColor SC-F9200 con tinta negra Alta densidad (HDK) que permite a los fabricantes producir un alto volumen de telas y tejidos personalizados con mejor calidad, rapidez y consistencia.
La SureColor F9200 trabaja con papeles de sublimación Epson, para garantizar que cada elemento funcione en armonía y sobre una amplia variedad de textiles para vestimenta, ropa deportiva, artículos decorativos, blancos y banderas publicitarias.
La tecnología de doble cabezal TFP Precision Core que incluye el equipo SureColor SC-F9200 aumenta su capacidad de producción y trabaja en conjunto con la nueva tinta negra HDK de alta densidad, desarrollada para crear negros profundos, neutros y sombras de alta densidad y detalle.
Los usuarios pueden aprovechar los dos sistemas de suministro de tinta para realizar series de impresión más extensas e ininterrumpidas. Entre otras funciones, se destacan el amplio post-calentador y el secador de aire opcional, que permiten que las impresiones estén en óptimas condiciones para enrollarse en el sistema de recolección de alta precisión, reduciendo tiempos de producción.
Hay que hacer un estudio bien definido para lograr que la incursión de un negocio en redes sociales genere las ganancias esperadas, Habrá que tener bien especificadas las metas a lograr
Hoy en día, se habla mucho de las redes sociales. Se afirma que quien no está en ellas está fuera de moda o atrasado con la tecnología. Ahora, imaginemos que nuestra empresa o nuestra marca fuera una persona que –al igual que una persona real– interactúa con un público, tiene amigos, clientes, competencia, personas con los que comparte intereses y planes a futuro.
Enseguida, imagina que ésta persona se encuentra en una fiesta, se divierte, toma una copa y está sentado cómodamente en una mesa. A un lado hay un grupo de clientes que hablan entre ellos, de sus planes de ocio y de negocios para los próximos días. Conversan sobre qué actividades les gustan y cuáles no, hablan de sus costumbres, sus opiniones, qué hacen en su tiempo libre, con quiénes comparten sus actividades y por qué… Y ahora piensa: ¿Te acercarías a ellos para interesarte por su conversación? ¿Aprovecharías la ocasión para intervenir, preguntar, proponer y conocerlos mejor? La respuesta debe ser: “Claro que lo haría”.
Esta fiesta existe en la realidad, se llama SOCIAL MEDIA y entrar en ella genera pocos gastos y grandes beneficios.
Preguntas básicas
Sin embargo, hay dos preguntas que hacen muchos directivos y que muchas veces no tienen una respuesta adecuada: ¿Qué puede hacer mi empresa en las redes sociales? y ¿Qué beneficios va a aportar que mi empresa esté presente en las redes sociales?
A la hora de plantear para qué pueden servirnos las redes sociales hay que tener claro que cada empresa y sector son distintos. Es imposible ponerse a hacer una lista de tareas a ejecutar en social media, porque lo que le puede hacer bien a un negocio puede no funcionar para otro.
Como primer punto, hay que establecer qué busca nuestra empresa al entrar en el mundo social virtual, hacer un estudio completo de la competencia (benchmarking) y del target al que buscamos dirigirnos. Con estos datos será más fácil crear una estrategia o un plan a seguir en nuestra aventura en estas plataformas. Es conveniente que este plan de redes sociales se encuentre integrado en la estrategia de marketing completa de la compañía, ya que la presencia de un negocio en internet no sólo está basada en el trabajo en redes sociales.
Una vez que tenemos claro por qué tenemos que estar en redes sociales y a quién nos dirigimos, ya podemos plantearnos la pregunta: ¿Qué puede hacer mi empresa ahí? La respuesta nuevamente no es única y dependerá de los datos adquiridos en ese estudio inicial.
No obstante, hay aspectos que sí son necesarios que todas las empresas realicen. Por un lado, tenemos la utilidad de las redes sociales para dar a conocer nuestra marca o producto, aunque hay que tener cuidado con este proceso pues hay que saber transmitir la información de nuestra empresa aportando contenido útil y de valor a nuestros seguidores; además, hay que interactuar con ellos, escuchar sus necesidades y tratarlos de forma adecuada.
Otra tarea importante es la de saber todo lo que pasa alrededor de nuestro negocio en internet. Esto en redes sociales se consigue mediante la monitorización, que más tarde nos va a servir para conocer qué piensan de nosotros, qué esperan de nuestra empresa y actuar posteriormente con esa información de forma que podamos obtener un beneficio propio.
Datos sobre las redes sociales
La mayoría de los estudiosos de las redes sociales coinciden en que existen seis grandes grupos de social media:
– Redes sociales como tal: Facebook y LinkedIn.
– Redes de bookmarking o marcado de enlaces: Delicious y StumbleUpon.
– Redes de noticias: Digg y Reddit.
– Redes de compartición de medios: Youtube y Flickr.
– Redes de microblogging: Twitter.
– Foros y blogs comentados: WordPress y PHPBB.
Existen más de 1,000 redes sociales registradas. Las más importantes se reparten un pastel de más de 3,000 millones de usuarios en el mundo, según datos de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT).
Hasta diciembre de 2014 había quince redes sociales principales que acumulan en conjunto 2,407 millones de usuarios:
– Facebook: 1,300 millones.
– Twitter: 310 millones.
– LinkedIn: 255 millones.
– Pinterest: 250 millones.
– Google Plus: 120 millones
– Tumblr: 110 millones.
– Instagram: 100 millones.
– VK: 80 millones.
– Flickr: 65 millones.
– Vine: 42 millones.
– Meetup: 40 millones
– Tagged: 38 millones
– Ask.fm: 37 millones.
– MeetMe: 15 millones.
– ClassMates: 15 millones.
Facebook y Twitter
Las redes sociales más conocidas y tal vez con las mayores posibilidades de ayudarnos a generar un beneficio real para nuestra empresa son:
Facebook por ser la que cuenta con más usuarios, lo que le otorga mayor poder de difusión. También tiene un funcionamiento más complejo. La plataforma de Mark Zuckerberg permite brindar mayor información de la empresa entre sus millones de usuarios, dar a conocer las novedades, fidelizar a los clientes, responder dudas que tengan y, en cierto sentido, funcionar de servicio de relaciones públicas -con sus debidas limitantes-, conocer a nuestro público objetivo, analizar la competencia, etcétera.
Es un excelente medio para difundir la compañía, hacer lanzamientos de productos, conocer que piensan los clientes de éstos y generar publicidad. Asimismo, constituye un buen incentivo para fomentar la comunicación interna de la empresa, motivando a los trabajadores a usar las redes sociales.
Como el volumen de negocio que genera es realmente importante, resulta también clave tener bien optimizada la fan page de la empresa. Asimismo, cabe destacar que Facebook constituye una buena plataforma de reclutamiento de trabajadores por parte de la organización.
Twitter, una red social basada en el microblogging, muy similar a un blogs pero en versión súper reducida, donde sólo se pueden escribir mensajes de máximo 140 caracteres (por ello es conocida como el “SMS de internet”). Tiene un sistema de comunicación menos complejo que otras redes sociales, permite estar al tanto de las noticias de cualquier empresa, artista, profesional, deportista, etcétera, y no existe la necesidad de que haya reciprocidad, es decir, alguien nos puede seguir y nosotros podemos no seguirlo (por el motivo que sea).
En la actualidad, hay miles de empresas que ya utilizan este medio por los beneficios que puede aportar una correcta gestión en Twitter, como son:
1) Mayor difusión de la empresa. Es importante tener un perfil atractivo y mantenerlo actualizado, ya que de esta forma se tendrán más posibilidades de fidelizar a los consumidores actuales y se podrá llamar la atención de clientes potenciales a través de artículos, recomendaciones y menciones.
2) Dar a conocer las novedades de la empresa. Permite informar de manera gratuita y sencilla sobre el lanzamiento de productos, servicios, sorteos, eventos, salir al paso de rumores, etcétera. Además, la publicidad que se hace en la plataforma es mucho más efectiva que la que se realiza vía e-mail o en anuncios publicitarios.
3) Refuerza la imagen de marca. Al interactuar con los seguidores de la compañía se logra crear un mayor vínculo emocional entre las partes y, por lo tanto, una mayor fidelización. Twitter es un medio ideal para conocer el estado de satisfacción de los clientes, sus necesidades, dudas, quejas y reclamos.
4) Favorece la comunicación interna de la empresa. Muchas compañías ya lo utilizan como un medio para favorecer la comunicación entre los empleados, lo que en consecuencia ayuda a aumentar la productividad de los mismos.
5) Permite analizar la competencia. Es importante estar siempre al tanto de todos los movimientos de la competencia. Ten por seguro que ésta será mencionada en las timelines de tus seguidores si éstos tienen los mismos intereses.
Si bien estos son los principales beneficios que aporta el correcto uso de Twitter a las empresas, hay que recalcar que los beneficios más significativos de las herramientas del social media se obtienen siempre a largo plazo (no se consiguen de la noche a la mañana) y que es importante tener una estrategia clara y adaptada al mundo online.
¿Esto implica que voy a vender directamente productos o servicios en las redes sociales?
Más allá de pensar en que por estar en redes sociales vamos a aumentar las ventas directas inmediatamente, hay que pensar en esto como un trabajo a largo plazo que irá encaminado a trabajar la imagen de la empresa en internet y a hacer que nuestros seguidores puedan convertirse en clientes en algún momento, pero esto no ocurrirá de la noche a la mañana y tampoco sin un trabajo diario en busca de los objetivos marcados inicialmente.
Hay sectores en los que es más fácil ver resultados, pero todo depende de la forma de trabajar de las empresas. Obviamente, no van a tener los mismos resultados las empresas que dediquen diez minutos al día a trabajar en sus redes sociales que otra que tenga un plan inicial claro, o bien, subcontratando servicios de social media con alguna agencia que se dedique a gestionar su comunidad en busca de alcanzar los objetivos marcados.
¿Qué puede salir mal?
En internet afirmar que vas a conseguir todo lo que te propongas, por muy bien que trabajes y por mucho que estés siguiendo el camino adecuado, es ser muy atrevido, pero como siempre cuando las cosas se hacen bien es más fácil que los resultados sean satisfactorios.
Cuando su equipo de trabajo está compuesto tanto por profesionistas jóvenes, como veteranos de la industria, es posible que surjan situaciones que pongan en juego sus habilidades en recursos humanos. Dele un vistazo a estas estrategias para integrar perfiles generacionales distintos.
Liderar un equipo no es cosa fácil. Entre todas las fuentes de conflicto, ¿se ha puesto a pensar en el peso que la edad tiene en la oficina? ¿Será posible que las diferencias generacionales entre sus empleados y compañeros estén afectando el rendimiento de su organización? De acuerdo a especialistas en gestión de personal, es más que probable que sí.
Un nuevo panorama demográfico
Hace un par de años, la discusión en materia de recursos humanos abordaba una realidad inminente: para el 2020 tendremos 5 generaciones laborando juntas en el lugar de trabajo. Aunado a esto, la esperanza de vida laboral se está expandiendo. ¿Qué cambios implica este nuevo futuro demográfico? Después de todo, no es inusual que en un espacio de trabajo converjan 3 o 4 generaciones a la vez sin que esto presente diferencias radicales en el comportamiento laboral.
A medida que la esperanza de vida laboral (es decir, la cantidad de años disponibles para seguir trabajando) incrementa, también lo hace la edad de los trabajadores. La tendencia en jubilación apunta a que los trabajadores continúan activos hasta los 75 años, lo que significa que la brecha se pronunciará aún más. En 10 o 15 años podría haber hasta 7 generaciones diferentes en el trabajo chocando entre sí. Este escenario implica nuevos retos que surgirán a raíz de las diferentes mentalidades, expectativas y estilos de comunicación de las personas nacidas en diferentes épocas.
Diferentes generaciones, diferentes problemas
El paso del tiempo también ha cambiado las formas en que un empleado puede crecer dentro de la empresa. Los trabajadores de mayor edad están enfrentándose a un mundo donde sus tantos años de servicio no garantizan un ascenso, especialmente ahora que las habilidades computacionales y tecnológicas han cobrado mayor importancia. Visto de este modo, los “nativos digitales” de la Generación Y o Millenials (aquellos nacidos entre principios de los 80 y mediados de los 90) pueden avanzar con más facilidad hacia puestos donde ellos posean mayor entendimiento de estos asuntos, tales como las redes sociales.
Algunas encuestas revelan que los empleadores están enfrentándose a ciertas características de los Millenials que rompen con dinámicas tradicionales. Mientras la generación de “Baby Boomers” (nacidos entre mediados de los 40 y mediados de los 60) continúan siendo constantes, trabajadores y productivos, los Millenals de la Generación Y demandan un trato “meritocrático” (es decir, basado en sus méritos personales), presentan un gran apetito por nuevas responsabilidades y están dispuestos a abandonar rápidamente el lugar de trabajo si no obtienen lo que quieren. Por su parte, la Generation X (mediados de los 60-principios de los 80) demostró estar harta de atascarse entre trabajadores viejos que rehúsan jubilarse, y jóvenes que reciben un trabajo mejor que el de ellos.
El gran reto: motivar e integrar
La creciente tendencia de nombrar gerentes y supervisores más jóvenes en el espacio de trabajo pone sobre la mesa la duda de cómo mantener motivados a los mayores. Asimismo, los Millenials han sufrido críticas –en ocasiones injustas- que generalizan sus fallas, especialmente su falta de habilidades comunicativas, su arrogancia y su disposición a brincar de trabajo a trabajo constantemente.
Para lograr que estos perfiles convivan en sus cubículos sin que surjan resentimientos y odios propiciados por las barreras generaciones, los analistas recomiendan los siguientes puntos:
• Facilite diferentes canales de comunicación.- Tenga en cuenta que a las personas de diferentes generaciones les gusta comunicarse de maneras distintas. Implemente una variedad herramientas de comunicación dentro de la oficina, ya sea reuniones cara-a-cara, correo electrónico, teléfono, o redes sociales y mensajería instantánea. Una empresa India llamada Tata Consulting Services incluso llegó a lanzar su propia red social inspirada en Facebook y Twitter cuando los empleados la pidieron. Esta permitió crear un software valioso, así como lograr que su staff se involucrara más con la comunidad de la organización.
• Visibilice las diferentes prácticas laborales y estilos de trabajo.- Por ejemplo, si un empleado Millenial está usando su smartphone en una reunión, es posible que ni siquiera esté siendo grosero o mostrando desinterés. La habilidad de realizar diferentes tareas a la vez es un fuerte que debe ser reconocido en su justa dimensión. Sin embargo, no hay que priorizar ni imponer un solo estilo sobre otros.
• Proponga programas de tutoría integeneracional.- Los Millenials buscan retroalimentación constante. Los Baby Boomers y la Generación X poseen un gran acervo de experiencia. Proponga espacios donde unos puedan actuar como tutores de otros. Además de lograr de este modo procesos de capacitación, los tutores también pueden obtener una sensación gratificante al tener quien los escuche y aprenda de ellos. Es posible que los Millenials estén más dispuestos a recibir consejos de un empleado más experimentando que de sus compañeros de la misma edad, ya que no es están compitiendo del mismo modo. Asimismo, puede revertir este proceso, haciendo que los más jóvenes asesoren a los mayores en ciertos procesos donde podrían ser de ayuda.
• Considere las decisiones de vida de sus empleados.- Cuando se trata de inspirar e incentivar, pensar como un antropólogo puede ser de utilidad. La vida personal de sus empleados puede revelar diversas cosas sobre su rendimiento y disposición a trabajar en equipo. En una instancia, las personas más jóvenes por lo general no tienen muchas obligaciones fuera de la oficina; están motivados por nuevas experiencias y oportunidades. Los empleados de 30 y 40 años, por el contrario, a menudo tienen hijos e hipotecas y necesidad de flexibilidad. Comprender las características de estos caminos de vida le ayudará a determinar la mejor forma de distribuir responsabilidades y encontrar maneras de motivar a sus diferentes perfiles.
¡Qué el agua no te detenga! Ponte tu impermeable, protege tu cámara y lánzate al exterior para captar en un clic lo mejor de esta temporada.
Llegaron las lluvias, las tardes tequileras y un sinfín de oportunidades para lograr imágenes creativas y frescas. La lluvia no es un impedimento para tomar buenas fotografías, al contrario, es una gran oportunidad para aprender, ejercitar tu creatividad y adquirir mayor habilidad en el manejo de tu cámara. Así es que, a las primeras gotas, coge tu impermeable, protege tu cámara y sal en busca de la toma perfecta.
La lluvia le imprime a la escena un dramatismo e intensidad que no encontrarás en otra época del año. Otra ventaja de estos días es que son ideales para hacer retrato, puesto que la luz es tenue y suaviza las facciones de los modelos.
A continuación te damos algunos consejos para que tengas éxito con tus fotografías en días lluviosos.
Observa a tu alrededor
No pases por alto los pequeños detalles: las siluetas y contraluces, los colores vibrantes, los reflejos en los charcos, lo que se ve a través de las ventanas, las gotas de agua escurriendo por distintas superficies y los reflejos que se forman en ellas, los rayos de sol que se filtran entre las plantas o las nubes, etc., todos pueden ser motivos fotográficos grandiosos.
No necesariamente tenemos que colocarnos bajo el agua, a veces podemos encontrar algún techito o un lugar resguardado donde la lluvia nos brinde momentos y escenas próximas de las que podemos sacar gran partido. Incluso, si puedes anticipar la lluvia, trata de ubicar un lugar apropiado para colocar el tripié con tu cámara.
Velocidad de obturación
Intenta con distintas velocidades de obturación, ya que ésta depende del efecto que desees lograr. Es probable que tengas que ajustarla por encima de 1/250, pero también depende mucho de las condiciones de luz en las que te encuentres.
Si lo que quieres es captar la lluvia como si fueran hilos, te convendrá usar velocidades cercanas a 1/30. En este caso, como es una velocidad baja, lo más recomendable es usar un tripié para apoyar tu cámara y que la imagen no salga movida.
Apertura grande
Utiliza una apertura grande para captar toda la luz que sea posible. Lo ideal sería un f/1.4, pero eso depende de qué tan luminoso sea el objetivo de tu cámara. Toma en cuenta que mientras más apertura manejes, menor será tu profundidad de campo, por lo que deberás poner mucha atención en el enfoque.
Otra manera de captar más luz es subir el ISO, aunque es preferible que no lo subas a más de 800 porque tus fotografías saldrán con mucho ruido.
En clave baja
Si el día lluvioso es muy cerrado o si está cayendo la noche, lo más probable es que haya muy poca luz. Eso no necesariamente es una desventaja, sino que podemos recurrir a las fotografías muy contrastadas o en clave baja y sacar el máximo provecho de la oscuridad. Para este fin, utiliza velocidades de obturación lentas y tripié. Este tipo de fotos son ideales para retratos, ya que será más fácil lograr fondos oscuros y difuminados.
Primeros planos
Gracias a los fondos difuminados que nos brinda la lluvia, podemos concentrarnos en detalles pequeños o en primeros planos. En estos casos, podemos incluso sacar ventaja del flash, siempre y cuando lo sincronicemos a una velocidad de obturación lenta.
Estas son sólo algunas recomendaciones que te ayudarán con tus fotografías en esta época de lluvias, pero recuerda que, más que cualquier consejo, lo más importante está en la creatividad y la iniciativa de cada fotógrafo. ¡No lo pienses mucho! Prepara tu equipo y disponte a salir a la calle al primer llamado de Tláloc.
Rayos de tormenta
Una tormenta con rayos es una gran oportunidad para practicar. En primer lugar, no te pongas en riesgo y mantén tu distancia. También ármate de paciencia porque este tipo de fotografías requiere de práctica, aunque al final no es nada del otro mundo; ya verás que con el tiempo te parecerá muy sencillo. Para ello deberás seguir los siguientes pasos:
1. Desactiva el flash.
2. Utiliza un objetivo gran angular y ponlo en una distancia focal de 18 mm o menos.
3. Programa tu cámara en modo manual (M).
4. Selecciona una velocidad de obturación de 30 segundos o más.
5. Usa una apertura de diafragma de entre f/11 y f/16.
6. Compón, es decir, busca y encuadra un buen paisaje.
7. Pon tu cámara en un tripié para que no se mueva.
8. Utiliza un disparador remoto para evitar las vibraciones en la cámara. Si no tienes uno, utiliza el disparo con retardo de 2 o 5 segundos, por ejemplo.
9. En cuanto empiecen a caer rayos, dispara. No importa que en el preciso momento del disparo no caiga ninguno, recuerda que tienes una velocidad de obturación de 30 segundos, y en ese lapso puede haber hasta dos rayos.
10. Evita vibraciones y no toques la cámara mientras está abierto el obturador.
Empresas que siempre están a la vanguardia de los nuevos desarrollos y tienen el objetivo de aumentar la producción digital., quieren lograr colores de alta densidad, el uso de tintas especiales para etiquetas de alimentos primarios, han encontrado la solución en el equipo Tau 330 de Durst.
Este equipo según palabras de industriales dedicados al embalaje, representa una gran oportunidad , les permite ampliar lo que ya ofrecen.
La versión HD ofrece una calidad de color mayor por su capacidad para imprimir sobre una amplia gama de materiales con velocidades de hasta 48 m por minuto, cuenta con el rendimiento necesario para imprimir tiradas de cortas a medias de etiquetas digitales. La calidad, la flexibilidad y la entrega extremadamente rápida son críticas para nuestra industria.
Las empresas con una amplia cartera de clientes, con diferentes especificaciones y necesidades de etiquetas y requisitos distintos en las tiradas de impresión, tienen la opción para imprimir datos variables ofreciendo una ventaja competitiva importante.
Es posible producir etiquetas con una calidad muy alta con costes de producción bajos.
El proceso es más rentable en cuanto a los costes durante la fase de preimpresión en comparación con otros sistemas convencionales y el tiempo corto de preparación de archivos ofrece una flexibilidad óptima para la producción de tiradas cortas y medias con cambios rápidos.
Durst Tau 330
La Tau 330 redefine los estándares de la impresión de embalajes e inkjet UV digital. Está equipada con cabezales de impresión Single Pass Xaar 1002 y tiene una anchura de impresión máxima de 330 mm, con una velocidad de impresión máxima de 48 metros lineales por minuto. Esto permite una capacidad de producción excepcional de 950 m². La configuración de tinta estándar de CMYK se puede ampliar a petición con blanco y con dos colores de proceso adicionales, como naranja y púrpura, que son indispensables para aplicaciones de etiquetas con un espacio de color pantone. Incluso la versión estándar de la Tau 330 incluye el software RIP completo que integra opciones de gestión de sustratos y colores. Ofrece ahora una resolución de 720 x 1260 dpi, que mejora considerablemente la calidad de impresión y genera textos con alta definición y detalles precisos en todos los gráficos e imágenes. Para asegurar la máxima productividad con un flujo de trabajo integral totalmente digital, la versión Tau 330 LFS ofrece ahora un nuevo sistema de acabado láser digital en línea de la empresa experta en troquelado Spartanics. El potente láser integrado de 1000 vatios realizar cambios de trabajos de un modo totalmente automático, mientras que la producción puede continuar sin interrupciones.
Otra característica de la Tau 330 es su compatibilidad con las nuevas tintas Tau Low Migration de SUNJET para poder imprimir en embalajes de alimentos primarios. Los sustratos de las tintas Tau Low Migration cumple todas las normativas de la Asociación europea de fabricantes de tintas de impresión (EUPIA), la Ordenanza suiza sobre materiales y las especificaciones para tintas para embalajes de Nestlé. Esta tinta amplía el margen de producción de la Durst Tau 330 para poder incluir láminas autosostenibles, como embalajes blíster, tapas para yogures y muchas otras aplicaciones. Además, el sistema de gas inerte integrado reduce los olores típicos de las impresoras inkjet UV para cumplir con los requisitos de la industria farmacéutica y de la alimentación para la producción de impresión con bajo olor.
Durante la más reciente edición de la Expo impresión, gran formato y suministros 2015 en el WTC, Grupo Roma se presentó con equipos de alta tecnología entre los cuales destacó la gran aceptación causaron sus equipos Flora LJ 320 8P y LJ320 4P que con sus cabezales Spectra Polaris sorprendieron a los miles de asistentes a la expo por su gran velocidad y sus bajísimos costos de producción, sin duda alguna una apuesta excelente si de calidad, velocidad y precio se trata.
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