La industria gráfica, es un sector clave para la economía de muchos países de América Latina y México, ha experimentado transformaciones significativas en las últimas décadas. Sin embargo, cuando se examina la participación de las mujeres en este sector, se descubre una realidad que, aunque muestra algunos avances, sigue marcada por una clara desventaja para las mujeres, especialmente en los altos mandos.
A pesar de que las mujeres han ido logrando avances en diversas áreas profesionales, la industria gráfica sigue siendo, en gran medida, un campo dominado por hombres. Las asociaciones, organismos y grandes empresas proveedoras de insumos para la industria continúan mostrando una clara falta de representación femenina en sus altos mandos.
Datos y Cifras: Participación Femenina en la Industria
Gráfica
Evolución de la Participación Femenina (2000-2025)
En los últimos 25 años, la participación de las mujeres en la industria gráfica ha crecido de manera lenta pero
constante:
• En el año 2000, menos del 10% de la fuerza laboral en la industria gráfica estaba conformada por mujeres.
• Para 2010, la cifra alcanzaba un 18%.
• En 2020, el porcentaje aumentó al 28%.
• En 2025, se estima que las mujeres representan alrededor del 35% de los empleados en la industria, aunque en su mayoría en posiciones operativas y administrativas.
Comparación por País: Diferencias en la Participación Femenina
• México: En 2000, la participación femenina en la industria gráfica se estimaba en un 20%. Para 2020, esta cifra aumentó al 35%.
• Brasil: La presencia de mujeres en la industria gráfica brasileña pasó del 18% en 2000 al 32% en 2020.
• Argentina: En 2000, las mujeres representaban el 22% de la fuerza laboral en la industria gráfica. Para 2020, esta cifra ascendió al 38%.
• Colombia: La participación femenina en el sector gráfico colombiano aumentó del 25% en 2000 al 40% en 2020.
• Chile: La participación femenina en la industria gráfica chilena se ha mantenido alrededor del 30% en las últimas dos décadas.
• Perú: En 2000, las mujeres representaban el 15% de la fuerza laboral en la industria gráfica peruana. Para 2020, esta cifra aumentó al 28%.
• Ecuador: La participación femenina en el sector gráfico ecuatoriano creció del 18% en 2000 al 34% en 2020.
• Uruguay: En 2019, las mujeres representaban el 31% de la fuerza laboral en la industria gráfica.
• Costa Rica: La participación femenina en actividades relacionadas con la producción gráfica se ha mantenido estable en alrededor del 30%.
• Paraguay: Las mujeres representan el 27% del sector gráfico.
• República Dominicana: En 2020, el 26% de la fuerza laboral gráfica estaba constituido por mujeres.
• Bolivia: En 2019, el 26% de la fuerza laboral gráfica estaba compuesta por mujeres.
Brecha Salarial y Representación en Altos Mandos
Comparación Salarial entre Hombres y Mujeres
• México: Las mujeres ganan en promedio 22% menos que los hombres en el sector gráfico.
• Brasil: Brecha salarial del 20%.
• Argentina: Diferencia salarial del 18%.
• Colombia: Diferencia salarial del 18%.
• Chile: Diferencia salarial del 18%.
• Perú: Diferencia salarial del 22%.
• Venezuela: Diferencia salarial del 16%.
Mujeres en Direcciones Generales y Altos Cargos
Un análisis de las 50 empresas proveedoras más importantes del sector gráfico revela que solo el 8% de ellas cuenta con mujeres en direcciones generales o altos cargos ejecutivos.
La Brecha de Género en los Altos Mandos
Uno de los aspectos más reveladores de la falta de inclusión de las mujeres en la industria gráfica de México y América Latina es su representación en las asociaciones y organismos que agrupan a los actores clave del sector. En la mayoría de las asociaciones y organismos internacionales, los puestos directivos siguen siendo ocupados por hombres. Las mujeres están subrepresentadas en los puestos de toma de decisiones, lo que refuerza el dominio masculino en el sector.
La Ausencia de Mujeres en los Órganos de Decisión de la Industria Gráfica Latinoamericana.
En América Latina, las principales asociaciones y organismos de la industria gráfica, como la Asociación Gráfica Argentina (AGA), la Asociación de Industriales Gráficos de Brasil (ABIGRAF), la Cámara de la Industria Gráfica de México (CANAGRAF), la Federación Colombiana de la Industria Gráfica (Andigraf) y la Cámara Chilena de la Industria Gráfica (ASIMPRES), son lideradas exclusivamente por hombres. En ninguno de estos consejos directivos se encuentra una mujer ocupando un puesto clave en la toma de decisiones que define la dirección y el futuro de la industria. En México, organizaciones como CANAGRAF, UILMAC y ANIDIGRAF, aunque cuentan con algunas mujeres en puestos ejecutivos, no han logrado incluir a mujeres en sus consejos directivos. Esta falta de representación femenina refleja un patrón generalizado en la región, donde las mujeres siguen estando ausentes de los espacios donde se definen las políticas y estrategias para el desarrollo del sector gráfico.
Redes y Organizaciones
Aunque son pocas, existen redes y organizaciones lideradas por empresarias mexicanas y latinoamericanas, en la industria gráfica que representan un valioso esfuerzo. Como la “Red de Mujeres que Imprimen” busca crear enlaces entre mujeres de la industria gráfica, editorial y del packaging en México y Latinoamérica.
A pesar de que aún queda un largo camino por recorrer, estos logros son dignos de ser destacados, ya que abren el camino para que otras mujeres sigan su ejemplo y se sumen a la transformación del sector. Estas iniciativas, aunque incipientes, constituyen un punto de partida fundamental para el fortalecimiento de la presencia femenina en la industria, sirviendo como motores de cambio y fuentes de inspiración para nuevas generaciones de empresarias.
Desafíos y Barreras
1. Falta de oportunidades de crecimiento.
2. Discriminación salarial.
3. Poca representación en asociaciones gremiales.
4. Conciliación laboral y familiar.
5. Percepción de trabajos “para hombres”.
El Futuro de la Inclusión en la Industria Gráfica
A pesar de los desafíos, hay señales de cambio. El creciente enfoque en la sostenibilidad y la innovación está abriendo nuevas oportunidades para que las mujeres desempeñen roles clave en la industria. Además, las nuevas generaciones de mujeres profesionales en el sector gráfico están cada vez más comprometidas con la equidad de género y luchan por mayor representación en espacios de decisión.
Conclusión
Entre 2000 y 2025, la industria gráfica en México y Latinoamérica ha sido testigo de una mayor inclusión de mujeres. Sin embargo, la desigualdad salarial y la falta de representación en altos mandos siguen siendo problemas persistentes. La creación de políticas de equidad de género y el fortalecimiento de redes de colaboración son claves para una verdadera inclusión femenina en la industria.
Un Reconocimiento al Liderazgo Masculino Actual y la Necesidad de Abrir Espacios para las Mujeres
Es importante destacar que este análisis no busca criticar el trabajo realizado por los hombres que han liderado la industria gráfica hasta el momento. Se reconoce y se aplaude profundamente su esfuerzo y la visión que han aportado al crecimiento y consolidación del sector. Gracias a su labor, la industria gráfica ha alcanzado importantes hitos y ha logrado posicionarse como un pilar clave en las economías de diversos países de América Latina. Sin embargo, hoy en día se hace necesario reflexionar sobre la urgencia de abrir espacios de liderazgo para las mujeres, quienes, con su creatividad, visión empresarial y capacidades de liderazgo, pueden contribuir de manera decisiva al futuro del sector y enriquecer la toma de decisiones.
Abrir los espacios de liderazgo para las mujeres no solo contribuirá y permitirá que la industria gráfica evolucione de manera más dinámica, y con una visión más completa y moderna del futuro. Para que esto ocurra, se deben fomentar programas de desarrollo y capacitación específicos, el acceso a estos espacios de liderazgo debe ir acompañado de políticas que promuevan el equilibrio del diseño de la visión estratégica del sector.
El cambio es urgente. Las empresas y asociaciones gráficas deben reconocer que la inclusión de mujeres en posiciones clave no es solo una cuestión de justicia social, sino una necesidad estratégica para el futuro del sector. Para que la industria gráfica continúe su crecimiento y consolidación, es esencial que las mujeres tengan acceso a los mismos niveles de influencia y liderazgo, permitiendo que sus habilidades y talentos contribuyan de manera activa y significativa a la dirección de la industria.
