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gEstion

¿Barreras de la edad?

sinergia exitosa

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para un equipo de trabajo multigeneracional

Cuando su equipo de trabajo
visióndigital
junio 2015 está compuesto tanto por
profesionistas jóvenes, como
veteranos de la industria,
es posible que surjan
situaciones que pongan en
juego sus habilidades en
recursos humanos. Dele un
vistazo a estas estrategias
para integrar perfiles

generacionales distintos.

entre sí. Este escenario implica nuevos
retos que surgirán a raíz de las diferentes
mentalidades, expectativas y estilos de
comunicación de las personas nacidas en
diferentes épocas.
DIFERENTES GENERACIONES, DIFEREN-
iderar un equipo no es cosa juntas en el lugar de trabajo. Aunado a TES PROBLEMAS
fácil. Entre todas las fuentes esto, la esperanza de vida laboral se está El paso del tiempo también ha cambiado
de conflicto, ¿se ha puesto expandiendo. ¿Qué cambios implica este las formas en que un empleado puede
a pensar en el peso que la nuevo futuro demográfico? Después de crecer dentro de la empresa. Los trabaja-
edad tiene en la oficina? todo, no es inusual que en un espacio de dores de mayor edad están enfrentándo-
¿Será posible que las dife- trabajo converjan 3 o 4 generaciones a la se a un mundo donde sus tantos años de
L rencias generacionales en- vez sin que esto presente diferencias radi- servicio no garantizan un ascenso, espe-
tre sus empleados y compañeros estén cales en el comportamiento laboral. cialmente ahora que las habilidades com-
afectando el rendimiento de su organiza- A medida que la esperanza de vida putacionales y tecnológicas han cobrado
ción? De acuerdo a especialistas en ges- laboral (es decir, la cantidad de años dis- mayor importancia. Visto de este modo,
tión de personal, es más que probable ponibles para seguir trabajando) incre- los “nativos digitales” de la Generación Y
que sí. menta, también lo hace la edad de los o Millenials (aquellos nacidos entre prin-
trabajadores. La tendencia en jubilación cipios de los 80 y mediados de los 90)
UN NUEVO PANORAMA DEMOGRáFICO apunta a que los trabajadores continúan pueden avanzar con más facilidad hacia
Hace un par de años, la discusión en activos hasta los 75 años, lo que significa puestos donde ellos posean mayor en-
materia de recursos humanos aborda- que la brecha se pronunciará aún más. En tendimiento de estos asuntos, tales como
ba una realidad inminente: para el 2020 10 o 15 años podría haber hasta 7 genera- las redes sociales.
tendremos 5 generaciones laborando ciones diferentes en el trabajo chocando Algunas encuestas revelan que los