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gEstiOn

de su entrevistado. Inclusive, puede in-
cluir videos de bienvenida que le comu-
niquen al candidato una idea de cómo
sería trabajar en su compañía.

• Guardar y categorizar los videos y
respuestas capturadas.

LOS PORtALES DE EMPLEO
54 Estos sitios web se han popularizado al
grado de –según un estudio realizado
por la Asociación Mexicana de Internet
(AMIPCI)- que el 58% de los internautas
mexicanos ha conseguido un empleo a
través de ellos. De acuerdo a un ranking
visióndigital publicado por el portal de noticias Uni-
JULIO 2015
versia, las 10 páginas más utilizadas por
los mexicanos al momento de buscar
trabajo son: PORtALES DE EMPLEO cOMO LInkEDIn LE PERMItEn
1. OCC Mundial (97%). FILtRAR InFORMAcIón PARA DAR cOn cAnDIDAtOS
2. Zona Jobs (76%).
3. Computrabajo (70%). qUE JUntEn tODOS LOS REqUERIMIEntOS PARA SU vAcAntE.
4. Bumeran (62%).
5. Empleo.gob.mx (62%). 8. Acción Trabajo (20%). tener una entrevista “in situ” es útil por
6. LinkedIn (52%). 9. Trabajando.com (17%). diversos motivos. Por un lado, ayuda
7. Bolsa Mexicana de Trabajo (21%). 10. Universia Empleo (13 %). a preparar “el mood”: brinda mayor
seriedad y profesionalismo al en-
La mayoría de estos sitios ofrecen cuentro. Acudir a la oficina o espacio
opciones muy básicas, ta- de trabajo también le da la oportuni-
les como desplegar el CV dad al candidato de conocer cómo
y datos de contacto. Sin sería trabajar ahí. Puede observar el
embargo, Flores apunta ambiente laboral, así como algunas
que las características de dinámicas internas y las interacciones
LinkedIn, la llamada “red entre los demás empleados. Además,
social del empleo”, pue- el hecho de agendar y llevar a cabo
den ser bastantes útiles, este tipo de entrevistas ayuda a fo-
ya que permite segmentar mentar y evidenciar el interés de am-
candidatos de acuerdo a bas partes.
los criterios de la vacante
que usted busca llenar. Por otro lado, una de las principales
Usted puede configurar críticas al eRecruitment es la pérdida
estas opciones para filtrar del factor “cara a cara” (face-to-face).
información de acuerdo a Flores opina que aunque sin duda se
idiomas, nivel de estudios, ha reducido, la conservación de la en-
carreras específicas, apti- trevista presencial ayuda a retomarlo.
tudes, certificaciones, ubi- “Conocer el lenguaje no verbal y la ac-
cación geográfica, univer- titud del candidato es algo que no te
sidad de procedencia, etc. da una entrevista en línea. La contra-
tación digital es buena, pero no debe
ALGUnAS cOnSIDERAcIO- verse como una panacea”, dice.
nES IMPORtAntES
Sin embargo, Flores ad-
vierte que las entrevistas Agradecemos al Mtro. Israel Flores Sanmiguel,
en línea difícilmente susti- Maestro en Desarrollo Humano y consultor de
tuirán a las entrevistas pre- RH, por la información proporcionada para la
senciales. Primeramente, elaboración de este artículo.