Page 54 - 2015-julio

gEstiOn

Reclutamiento laboral

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Las nuevas tecnologías

inciden en el lugar de trabajo,
visióndigital
JULIO 2015 inclusive desde antes de que
un empleado se incorpore
a él. conozca cómo han
cambiado los procesos de

reclutamiento de personal a
través de medios digitales.

En tIEMPOS DE IntERnEt fesionalizar esta etapa. Algunos softwa-

-como Interview4, Montage, InterviewS-
a definición de reclutamiento representar varios gastos, principalmente res específicos para entrevistas en línea
a través de medios digitales, en los traslados, además de ofrecer un tream y JobVite- ofrecen los siguientes
conocido como eRecruitment, alcance geográfico limitado. Además, el beneficios:
establece que se trata del “pro- uso de tecnologías de bases de datos,
ceso de contratación de per- carteles publicitarios de trabajo electróni- • Realizar entrevistas en vivo o pregra-
sonal utilizando recursos elec- cos y buscadores como Google y Yahoo badas. Usted puede ingresar cuestiona-
trónicos, en particular Internet.” permite a los empleadores cubrir pues- rios en la plataforma para que el candi-
l Visto de este modo, no resulta tos en un marco temporal menor al de dato se grabe a sí mismo respondiendo
tan novedoso. Después de todo, desde hace una década. cada pregunta. Inclusive, usted puede
hace años hemos utilizado herramientas “La posibilidad de tener una entrevis- configurar el cuestionario de manera
como el correo electrónico para llevar ta en línea, o inclusive contactar al mo- que el candidato sólo pueda responder
a cabo esta labor. Sin embargo, los en- mento a un candidato a través de What- una sola vez o grabar su respuesta tantas
cargados de recursos humanos han de- sapp o mensajería instantánea, permite veces como desee. También puede limi-
tectado que las nuevas tecnologías han ‘filtrar’ a los candidatos. Esto nos ahorra tar la cantidad de tiempo para responder
cambiado el panorama recientemente. tiempo y evita desplazamientos físicos determinadas interrogantes.
innecesarios”, dice Flores.
Un “cLIc” A FAvOR • Organizar, calificar y escribir comen-
Últimamente, las empresas y agencias LA EntREvIStA DIGItAL tarios para cada candidato. Usted podrá
de contratación han manifestado una Profundizando en el tema de las entrevis- realizar automáticamente tablas compa-
tendencia a reubicar varias tareas de tas en línea, Flores señala que éstas pue- rativas donde capture sus impresiones
gestión de recursos humanos al formato den dar una idea más grande de quién en formato de texto, además de crear
en línea con el fin de volver más eficien- es el candidato que lo que se podría perfiles donde se resguarde toda la in-
te el proceso. De acuerdo a Israel Flores, adivinar a través de una simple llamada formación relevante sobre los candidatos
especialista en el área de RH y Desarrollo telefónica. La introducción de las video- (fotografía, CV, lugar de procedencia, etc.).
Humano, el uso de Internet ha ampliado llamadas a través de programas como
las formas en que una compañía puede Skype abrió esta posibilidad. • Implementar estrategias de bran-
captar personas, inclusive desde otros es- Como se mencionó anteriormente, la ding. Algunos programas le permiten
tados o ciudades. videollamada puede ayudar a filtrar las configurar la plantilla del software, de
Desde la perspectiva de los solicitan- primeras entrevistas. Además, hoy en día manera que sus logos corporativos y di-
tes, los métodos convencionales pueden existen diversas herramientas para pro- seños especiales aparezcan en la pantalla