Page 32 - 2014-julio

softwareabilidad
sUstent

Una motivación para qUe las sa Familiarmente Responsable es aquella mente a las trabajadoras y los trabajado-
organización que “acredita ser promotora res, y además demuestra que las buenas
empresas tomen la decisión de de buenas prácticas laborales y que inclu- prácticas laborales se reflejan en el au-
acUdir con los profesionales ye acciones y políticas para favorecer que mento de la productividad, a partir del
las personas trabajadoras atiendan y for- mejoramiento del clima laboral.
o bUscar Una certificación, es talezcan sus responsabilidades y relacio-
la posibilidad de generar Un nes familiares”. • Empresa Incluyente
El distintivo Empresa Incluyente “recono-
valor diferenciador qUe le El Modelo de Empresas Familiarmen- ce a las empresas que contratan a per-
ayUde a sobresalir de entre la te Responsables está integrado por tres sonas con discapacidad con todas las
grupos de prácticas laborales claramente prerrogativas de la ley y cuentan con las
competencia. diferenciadas: condiciones necesarias para el desarrollo
de las actividades dentro de sus proce-
anualmente la labor de las compañías en 1. Conciliación trabajo-familia. Planifi- sos de trabajo”.
ámbitos como ética, calidad de vida en la cación de horarios de trabajo que favo- Este programa tiene como objetivo
empresa, vinculación con la comunidad rezcan el cumplimiento de las responsa- fomentar la participación de las empre-
y preservación del medio ambiente. Más bilidades familiares, permisos para aten- sas en la generación de oportunidades
de 600 compañías presentan sus eviden- der responsabilidades familiares, apoyos de empleo para las personas con dis-
cias para hacerse acreedoras a este título extrasalariales para propiciar el fortaleci- capacidad motora, visual, auditiva o in-
año con año. La definición es la siguiente: miento e integración familiar. telectual, y demuestra además el com-
“Responsabilidad Social Empresarial es promiso de la empresa con la erradica-
el compromiso consciente y congruen- 2. Igualdad de oportunidades. Acce- ción de la discriminación, y la creación
te de cumplir integralmente con la fina- so equitativo a salarios, compensaciones de condiciones óptimas para la inclu-
lidad de la empresa, tanto en lo interno y otros incentivos; formación y desarrollo sión laboral de personas en situación de
como en lo externo, considerando las profesional equitativos; sensibilización en vulnerabilidad.
expectativas económicas, sociales y am- igualdad de oportunidades y combate a Para obtener el distintivo de Empresa
bientales de todos sus participantes, de- la discriminación sexual. Incluyente se deben mejorar las políticas
mostrando respeto por la gente, los va- de inclusión laboral, desarrollar progra-
lores éticos, la comunidad y el medio 3. El combate contra la violencia labo- mas institucionales para prevenir la dis-
ambiente, contribuyendo así a la cons- ral y contra el hostigamiento sexual. criminación y la violencia, y hacer ade-
trucción del bien común.” Diseñar e implementar mecanismos efi- cuaciones que permitan la accesibilidad
Algunos de los preceptos del Decálo- cientes que permitan prevenir y comba- universal, para poder consolidar Centros
go de la Empresa Socialmente Responsa- tir las prácticas de violencia laboral y de Trabajo Incluyentes.
ble, son: impulsa una cultura de compe- hostigamiento sexual en el Centro
titividad responsable que busca el bien- de Trabajo. • Industria Limpia
estar de la sociedad, combate interna y El modelo de Empresa Fa- La certificación de Indus-
externamente prácticas de corrupción, miliarmente Responsable tria Limpia es otorgada por
mantiene esquemas de respeto a los de- beneficia directa- la Procuraduría Federal de
rechos humanos, promueve condiciones
laborales favorables para la calidad de
vida, respeta el entorno ecológico y con-
tribuye a la preservación del medio am-
biente, invierte recursos en el desarrollo
de su comunidad, y participa en la discu-
sión, propuesta y atención de temas so-
ciales de interés público.

• Empresa Familiarmente
Responsable
De acuerdo a su definición, una Empre-

30 visión digital • julio 2012igital • MAyo 2012
30 visión d